விப்ரோ கொடுக்க முடியாது என்று கூறப்படுகிறது சம்பள உயர்வு செய்ய சிறந்த கலைஞர்கள் உயர் சம்பள அடைப்புக்குறிக்குள் விழும். செய்தி நிறுவனமான ராய்ட்டர்ஸின் அறிக்கையின்படி, நிறுவனம் வரவிருக்கும் சுற்றில் அதன் மிகப்பெரிய வணிக வரிசையில் “அதிக இழப்பீடு பெறும் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு” சம்பள உயர்வைத் தவிர்ப்பது போன்றது. சம்பள திருத்தங்கள் டிசம்பரில். அறிக்கை ஒரு உள் குறிப்பை மேற்கோள் காட்டுகிறது.
“எங்கள் வணிக மலிவுத்தன்மையின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட MSI (தகுதி சம்பள உயர்வு) வெளியீட்டை நாங்கள் செய்கிறோம்,” என்று “எண்டர்பிரைஸ் ஃபியூச்சரிங்” வணிக வரிசையின் நிர்வாகப் பங்காளரும் தலைவருமான நாகேந்திர பண்டாரு ஊழியர்களுக்கு மின்னஞ்சலில் தெரிவித்தார்.
விப்ரோ ஊதிய உயர்வுக்கு தகுதியுடையவர்களில் குறைந்த ஊதியத்துடன் ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும், பண்டாரு மேலும் கூறினார். “அதிக இழப்பீடு பெறும் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர்கள் இந்த சுழற்சியில் உள்ளடக்கப்பட மாட்டார்கள்” என்று அந்த அஞ்சல் மேலும் கூறியது.
ஊழியர்களுக்கு டிசம்பர் 1ம் தேதி உயர்த்தப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்படும்.
இந்த ஆண்டு ஏப்ரலில் ஒரு நிறுவன மறுசீரமைப்பின் ஒரு பகுதியாக உருவாக்கப்பட்ட பெங்களூரை தளமாகக் கொண்ட நிறுவனத்தில் விப்ரோ எண்டர்பிரைஸ் ஃப்யூச்சரிங் நான்கு உலகளாவிய வணிக வரிகளில் ஒன்றாகும். நிறுவனங்களுக்கான பெரிய அளவிலான டிஜிட்டல் மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை இந்த பிரிவு கையாள்கிறது.
விப்ரோ ஏற்கனவே சம்பள உயர்வு சுழற்சியை தாமதப்படுத்தியது. நிறுவனம் செப்டம்பர் 30 வரை 244,707 பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.
விப்ரோ 5 துணை நிறுவனங்களை பெற்றோருடன் இணைப்பதாக அறிவித்துள்ளது
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், விப்ரோ தனது முழுச் சொந்தமான ஐந்து துணை நிறுவனங்களை தாய் நிறுவனமான விப்ரோ லிமிடெட் உடன் இணைப்பதாக அறிவித்தது. விப்ரோ எச்ஆர் சர்வீசஸ், விப்ரோ ஓவர்சீஸ் ஐடி சர்வீசஸ், விப்ரோ டெக்னாலஜி தயாரிப்பு சேவைகள், விப்ரோ டிரேட்மார்க்ஸ் ஹோல்டிங் மற்றும் விப்ரோ விஎல்எஸ்ஐ டிசைன் சர்வீசஸ் ஆகியவற்றை இணைப்பதற்கான முடிவு அக்டோபர் மாதம் நடந்த போர்டு மீட்டிங்கில் எடுக்கப்பட்டது. இணைப்புத் திட்டத்திற்கு தேசிய நிறுவனச் சட்டத் தீர்ப்பாயத்தின் (NCLT) அனுமதி உட்பட சட்டப்பூர்வ மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒப்புதல் தேவைப்படும்.
விப்ரோ இந்த இணைப்பு முடிவின் பின்னால் நான்கு காரணங்களை மேற்கோள் காட்டியது – வணிக செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல், செயல்பாடுகளின் ஒருங்கிணைப்பை செயல்படுத்துதல், நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் பிற செலவுகள் உட்பட மேல்நிலைகளைக் குறைக்க உதவுதல், உகந்த சட்ட நிறுவன கட்டமைப்பை உறுதி செய்தல் மற்றும் சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை இணக்கங்களின் பெருக்கத்தைக் கணிசமாகக் குறைத்தல்.
“எங்கள் வணிக மலிவுத்தன்மையின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட MSI (தகுதி சம்பள உயர்வு) வெளியீட்டை நாங்கள் செய்கிறோம்,” என்று “எண்டர்பிரைஸ் ஃபியூச்சரிங்” வணிக வரிசையின் நிர்வாகப் பங்காளரும் தலைவருமான நாகேந்திர பண்டாரு ஊழியர்களுக்கு மின்னஞ்சலில் தெரிவித்தார்.
விப்ரோ ஊதிய உயர்வுக்கு தகுதியுடையவர்களில் குறைந்த ஊதியத்துடன் ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும், பண்டாரு மேலும் கூறினார். “அதிக இழப்பீடு பெறும் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர்கள் இந்த சுழற்சியில் உள்ளடக்கப்பட மாட்டார்கள்” என்று அந்த அஞ்சல் மேலும் கூறியது.
ஊழியர்களுக்கு டிசம்பர் 1ம் தேதி உயர்த்தப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்படும்.
இந்த ஆண்டு ஏப்ரலில் ஒரு நிறுவன மறுசீரமைப்பின் ஒரு பகுதியாக உருவாக்கப்பட்ட பெங்களூரை தளமாகக் கொண்ட நிறுவனத்தில் விப்ரோ எண்டர்பிரைஸ் ஃப்யூச்சரிங் நான்கு உலகளாவிய வணிக வரிகளில் ஒன்றாகும். நிறுவனங்களுக்கான பெரிய அளவிலான டிஜிட்டல் மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை இந்த பிரிவு கையாள்கிறது.
விப்ரோ ஏற்கனவே சம்பள உயர்வு சுழற்சியை தாமதப்படுத்தியது. நிறுவனம் செப்டம்பர் 30 வரை 244,707 பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.
விப்ரோ 5 துணை நிறுவனங்களை பெற்றோருடன் இணைப்பதாக அறிவித்துள்ளது
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், விப்ரோ தனது முழுச் சொந்தமான ஐந்து துணை நிறுவனங்களை தாய் நிறுவனமான விப்ரோ லிமிடெட் உடன் இணைப்பதாக அறிவித்தது. விப்ரோ எச்ஆர் சர்வீசஸ், விப்ரோ ஓவர்சீஸ் ஐடி சர்வீசஸ், விப்ரோ டெக்னாலஜி தயாரிப்பு சேவைகள், விப்ரோ டிரேட்மார்க்ஸ் ஹோல்டிங் மற்றும் விப்ரோ விஎல்எஸ்ஐ டிசைன் சர்வீசஸ் ஆகியவற்றை இணைப்பதற்கான முடிவு அக்டோபர் மாதம் நடந்த போர்டு மீட்டிங்கில் எடுக்கப்பட்டது. இணைப்புத் திட்டத்திற்கு தேசிய நிறுவனச் சட்டத் தீர்ப்பாயத்தின் (NCLT) அனுமதி உட்பட சட்டப்பூர்வ மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒப்புதல் தேவைப்படும்.
விப்ரோ இந்த இணைப்பு முடிவின் பின்னால் நான்கு காரணங்களை மேற்கோள் காட்டியது – வணிக செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல், செயல்பாடுகளின் ஒருங்கிணைப்பை செயல்படுத்துதல், நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் பிற செலவுகள் உட்பட மேல்நிலைகளைக் குறைக்க உதவுதல், உகந்த சட்ட நிறுவன கட்டமைப்பை உறுதி செய்தல் மற்றும் சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை இணக்கங்களின் பெருக்கத்தைக் கணிசமாகக் குறைத்தல்.
