World

அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் போன்றவற்றைப் புறக்கணிப்பதற்கான உரிமையை வழங்கும் சமீபத்திய நாடு

அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் போன்றவற்றைப் புறக்கணிப்பதற்கான உரிமையை வழங்கும் சமீபத்திய நாடு
அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் போன்றவற்றைப் புறக்கணிப்பதற்கான உரிமையை வழங்கும் சமீபத்திய நாடு


அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் போன்றவற்றைப் புறக்கணிப்பதற்கான உரிமையை வழங்கும் சமீபத்திய நாடு

ஆஸ்திரேலியா விரைவில் சில ஐரோப்பிய நாடுகளைப் பின்பற்றி, அலுவலக நேரத்திற்குப் பிறகு துண்டிக்கும் உரிமையை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கும், வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை அழைத்ததும் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்புவதும் சாத்தியமான தண்டனை விளைவுகளை எதிர்கொள்ளும்.

மத்திய-இடது தொழிலாளர் அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட தொழில்துறை உறவுகள் சட்டத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியின் ஒரு பகுதியாக துண்டிப்பதற்கான உரிமை சேர்க்கப்படும். புதன்கிழமையன்று ஆஸ்திரேலிய பசுமைக் கட்சி மற்றும் சுயேச்சையான செனட்டர்களுடனான ஒப்பந்தத்தைத் தொடர்ந்து, இந்த நடவடிக்கை இந்த வாரம் விரைவில் நிறைவேற்றப்படலாம்.

சட்டத்தின் இறுதி வடிவம் இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை, ஆனால் பசுமைவாதிகளால் முன்மொழியப்பட்ட ஒரு திருத்தத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளருக்கு இப்போது “கண்காணிக்க, படிக்க அல்லது தொடர்புக்கு பதிலளிக்க மறுக்க, அல்லது தொடர்பு கொள்ள முயற்சிக்கும் உரிமை உள்ளது. மறுப்பு நியாயமற்றதாக இல்லாவிட்டால் ஊழியரின் வேலை நேரம்.”

பசுமைவாதிகளால் முன்மொழியப்பட்ட திருத்தத்தின்படி, அலுவலக நேரத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கான முதலாளிகளின் முயற்சிகள் மீதான எந்தவொரு சர்ச்சையும் ஆஸ்திரேலியாவின் நியாயமான வேலை ஆணையத்திற்கு இறுதித் தீர்மானத்திற்கு அனுப்பப்படலாம்.

“தொழிலாளர்களை துண்டிப்பதற்கான உரிமையை வென்றதன் மூலம், அந்த நேரம் தேவைப்படும் மில்லியன் கணக்கான மக்களுக்கு வார இறுதியை நாங்கள் மீட்டெடுத்துள்ளோம்” என்று பசுமைக் கட்சியின் தலைவர் ஆடம் பேண்ட் இந்த வாரம் ஒரு அறிக்கையில் கூறினார், “நியாயமானது” எது என்பதை தீர்மானிக்கும் பல காரணிகள் இருக்கும். தொடர்பு.”

பிரான்ஸ், ஸ்பெயின் மற்றும் பெல்ஜியம் ஆகியவை ஏற்கனவே வேலை நேரத்திற்கு வெளியே நியாயமற்ற தொடர்புகளிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க சட்டங்களை துண்டிக்கும் உரிமையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன, அதே நேரத்தில் உலகெங்கிலும் உள்ள மற்ற அரசாங்கங்கள் இதேபோன்ற நடவடிக்கைகளை பரிசீலித்து வருகின்றன.



Source link

W2L
About Author

W2L

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *