தி புதிய தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் செனட் (NITES), ஒரு ஐடி துறை ஊழியர் உரிமைகள் அமைப்பு, தொழிலாளர் அமைச்சகத்திடம் புகார் அளித்துள்ளதாக கூறப்படுகிறது டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) எகனாமிக் டைம்ஸ் வெளியிட்டுள்ள செய்தியில், முயற்சி அமைச்சகத்திற்கு எழுதிய கடிதத்தில் ஐடி மேஜர் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை கட்டாயமாக இடமாற்றம் செய்வதாக குற்றம் சாட்டியுள்ளார்.
NITES ஊழியர்களை கலந்தாலோசிக்காமல் வெவ்வேறு அடிப்படை இடங்களுக்கு ஊழியர்களை இடமாற்றம் செய்வதை டிசிஎஸ் தொடங்கியுள்ளது என்று குற்றம் சாட்டியுள்ளது. அந்த கடிதத்தின்படி பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் 14 நாட்களுக்குள் புதிய இடத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும் அல்லது அவர்களின் சம்பளத்தை பிடித்தம் செய்ய வேண்டும். கடிதத்தில், NITES இந்த தேவைகள் ஊழியர்களை நிதி மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தத்திற்கு உள்ளாக்கியுள்ளன என்று கூறியுள்ளது. டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் பரிமாற்ற நடைமுறைகள் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகிறதா என்பதைக் கண்டறியவும், தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் அமைச்சகத்தை அது வலியுறுத்தியுள்ளது.
கடிதம் என்ன சொல்கிறது
“டிசிஎஸ்-ன் நடவடிக்கைகள் நெறிமுறையற்றவை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாக நாங்கள் நம்புகிறோம். நிறுவனம் இடமாற்றங்களுக்கு சரியான காரணத்தை வழங்கவில்லை, மேலும் மாற்று தீர்வுகளை வழங்க ஊழியர்களுக்கு நியாயமான வாய்ப்பை வழங்கவில்லை, ”என்று ET ஆல் காணப்பட்ட கடிதத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது.
அமைச்சகத்திற்கு எழுதிய கடிதத்தில், டிசிஎஸ் ஊழியர்களுக்கு மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறது, அவர்கள் மும்பைக்கு மற்ற இடங்களுக்கு மாற்றுவது குறித்து அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறது. வணிகத் தேவைகள் காரணமாக இடமாற்றங்கள் அவசியம் என்று மின்னஞ்சலில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், குறிப்பிட்ட விவரங்கள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை என்று கூறப்படுகிறது. ஊழியர்கள் இரண்டு வாரங்களுக்குள் புதிய இடத்திற்குப் புகாரளிக்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட மின்னஞ்சல்களின்படி, பின்னர் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.
பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் 1-2 வருட அனுபவப் பிரிவில் உள்ளவர்கள், ஒரு பெரிய பிரிவினர் ஹைதராபாத் அடிப்படை இடத்திலிருந்து வருகிறார்கள்.
டிசிஎஸ் இது வழக்கமான செயல்பாட்டைக் குறிக்கிறது
மேற்கோள் காட்ட விரும்பாத ஒரு மூத்த நிர்வாகி, இது ஒரு “வழக்கமான” செயல்பாடு என்று கூறினார். “இத்தகைய இடமாற்றங்கள் வெவ்வேறு இடங்களில் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தேவைகளின் அடிப்படையில் தொடங்கப்படுகின்றன மற்றும் பெரும்பாலும் இளைய ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது” என்று நபர் கூறினார். TCS 600,000 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.
தொற்றுநோய்களின் போது நிறுவனங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதித்தபோது இந்த ஊழியர்களில் பலர் தங்கள் சொந்த ஊருக்குச் சென்றதாகக் கூறப்படுகிறது. இந்த ஊழியர்களை இப்போது அடிப்படை இடங்களுக்கும் அலுவலகங்களுக்கும் திரும்ப வைப்பதில் நிறுவனங்கள் கடினமான நேரத்தை எதிர்கொள்வதாகக் கூறப்படுகிறது.