தொழில்நுட்பம்

மைக்ரோசாப்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அந்த அனைத்து லேட்-இரவு மின்னஞ்சல்களின் தாக்கம் குறித்து எச்சரிக்கிறார்


மைக்ரோசாப்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சத்யா நாதெல்லா எச்சரித்தார், ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு எப்போதும் விரிவடைந்து வரும் வேலை நாளால் பாதிக்கப்படலாம், அது இப்போது இரவு வரை நன்றாகத் தவழும்.

நாதெல்லாயாருடைய நிறுவனம், தொலைதூர பணியை மேம்படுத்தும் முயற்சியில் ஒத்துழைப்பை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை ஆய்வு செய்துள்ளது அணிகள் மென்பொருள், மேற்கோள் காட்டப்பட்டது மைக்ரோசாப்ட் விசைப்பலகை செயல்பாட்டின் அடிப்படையில், வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் மாலையில் உற்பத்தித்திறனின் “மூன்றாவது உச்சத்தை” கொண்டிருப்பதாக ஆய்வு காட்டுகிறது. உற்பத்தித்திறன் பொதுவாக மதிய உணவுக்கு முன்னும் பின்னும் கூடுகிறது, ஆனால் இந்த மூன்றாவது உச்சம், தொலைதூர வேலை எவ்வாறு நமது வேலைக்கும் நமது வீட்டு வாழ்க்கைக்கும் இடையே ஏற்கனவே மங்கலான எல்லைகளை உடைத்தது என்பதை விளக்குகிறது. வார்டன் ஃபியூச்சர் ஆஃப் வொர்க் மாநாட்டில் வியாழன் அன்று பேசிய நாதெல்லா, தொழிலாளர்களுக்கு தெளிவான விதிமுறைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் அமைக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் இரவில் தாமதமாக மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்க அழுத்தம் கொடுக்கப்பட மாட்டார்கள்.

“ஒத்துழைப்பு மற்றும் வெளியீட்டு அளவீடுகள் மூலம் உற்பத்தித்திறனைப் பற்றி நாங்கள் சிந்திக்கிறோம், ஆனால் நல்வாழ்வு என்பது உற்பத்தித்திறனின் மிக முக்கியமான பகுதிகளில் ஒன்றாகும்,” என்று அவர் கூறினார். “தொழிலாளர்களுக்கு மன அழுத்தம் என்ன என்பதை நாங்கள் அறிவோம். நாம் மென்மையான திறன்கள், நல்ல பழங்கால மேலாண்மை நடைமுறைகளைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், எனவே மக்கள் தங்கள் நல்வாழ்வைக் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். அந்த எதிர்பார்ப்பை என்னால் அமைக்க முடியும், வாரயிறுதியில் எங்கள் மக்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடமிருந்து மின்னஞ்சலைப் பெறுவார்கள், அவர்கள் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று நினைக்க மாட்டார்கள்.

ஆன்லைன் சிகிச்சை வழங்குநரான Talkspace ஆல் நியமிக்கப்பட்ட ஹாரிஸ் கருத்துக்கணிப்பின்படி, தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற நினைக்கும் 3 ஊழியர்களில் இருவர், ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்கான ஆரம்பகால தொற்றுநோய் வாக்குறுதிகளை தங்கள் முதலாளி பின்பற்றவில்லை என்று கூறுகிறார்கள்.

மைக்ரோசாஃப்ட் ஊழியர்களின் புதிய ஆய்வில், சுமார் 30 சதவீதம் பேர் காலை, மதியம் மற்றும் குறைந்த அளவில் இரவு 10 மணிக்கு வேலையின் “உச்சத்தை” அனுபவித்துள்ளனர், தொற்றுநோய் தொடங்கியதில் இருந்து சராசரி வேலை நாள் 46 நிமிடங்கள் அல்லது 13 சதவீதம் விரிவடைந்துள்ளது. , மைக்ரோசாப்ட் கண்டறிந்தது, மணிநேரத்திற்குப் பிந்தைய வேலைகளில் செலவழித்த நேரம் இன்னும் வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது, 28 சதவிகிதம். தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் ஒத்திசைவற்ற அட்டவணைகளை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொண்டுள்ளனர் என்பதை தரவு காட்டுகிறது, இது எப்போதும் அவர்களின் தொலைதூர சக ஊழியர்கள் அல்லது மேலாளர்களுடன் வரிசையாக இருக்காது.

தொற்றுநோய்களின் போது மைக்ரோசாப்ட் சுமார் 50,000 ஊழியர்களைக் கொண்டு வந்துள்ளது, நாதெல்லா கூறினார். மக்கள், குறிப்பாக தொழில்நுட்பத் துறையில், அவர்கள் எங்கு, எப்போது வேலை செய்கிறார்கள் என்பதில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோருகின்றனர், என்றார். ஃபியூச்சர் ஃபோரம் என்ற ஆராய்ச்சிக் கூட்டமைப்பிலிருந்து, மென்பொருள் புரோகிராமர்கள், தரவு ஆய்வாளர்கள் மற்றும் பலவற்றின் அறிவுத் தொழிலாளர்களின் தற்போதைய கணக்கெடுப்பு. மந்தமான 4 பேரில் 3 பேர் தாங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறனை விரும்புகிறார்கள், அதே நேரத்தில் 95 சதவீதம் பேர் தங்கள் சொந்த அட்டவணையை அமைக்க விரும்புகிறார்கள்.

வாரயிறுதியில் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவதைத் தவிர்க்கிறீர்களா என்று கேட்டதற்கு, “நான் ஒவ்வொரு நாளும் கற்றுக்கொள்கிறேன்” என்று கூறி, நாடெல்லா சற்று விலகிவிட்டார்.

© 2022 Bloomberg LP




Source link

About Author

W2L

Leave a Reply

Your email address will not be published.