தேசியம்

பொது வேலை தேர்வில் தகுதியை புறக்கணித்தல் அரசியலமைப்பு மீறல்: உச்ச நீதிமன்றம்

பகிரவும்


பொது வேலைகளுக்கான தேர்வுகள் தகுதியின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் என்று உயர் நீதிமன்றம் கூறியது. இதை புறக்கணிப்பது அரசியலமைப்பை மீறுவதாகும்

புது தில்லி:

பொது வேலைவாய்ப்புக்கான தேர்வுகள் தகுதி அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், மேலும் குறைந்த மதிப்பெண் பெற்றவர்களை நியமிப்பது அதிக மதிப்பெண்கள் பெற்றவர்களை புறக்கணிப்பது அரசியலமைப்பை மீறும் செயலாகும் என்று உச்ச நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது.

நீதிபதிகள் எல்.நாகேஸ்வர ராவ் மற்றும் இந்திரா பானர்ஜி ஆகியோர் அடங்கிய பெஞ்ச், ஜார்க்கண்ட் உயர்நீதிமன்றத்தின் உத்தரவை உறுதிசெய்தது. முறைகேடுகளை சரிசெய்யும் திருத்தப்பட்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பட்டியலை அதிகாரிகள் தயாரித்த பின்னர் அவர்களின் தகுதியின் அடிப்படையில் போலீஸ் சப்-இன்ஸ்பெக்டர் பதவிக்கு 43 பேரை நியமிக்க அனுமதித்தது. .

2008 ஆம் ஆண்டில் ஜார்க்கண்ட் அரசின் உள்துறை துறையால் போலீஸ் சப்-இன்ஸ்பெக்டர்கள், அட்டெண்டண்ட்ஸ் (சார்ஜென்ட்) மற்றும் கம்பெனி கமாண்டர்கள் பதவிகளுக்கு நியமனம் பெறுவதற்கான விளம்பரம் வெளியிடப்பட்டது.

இறுதி முடிவு வெளியிடப்பட்டது மற்றும் 382 வேட்பாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர், ஆனால் பின்னர் தேர்வு நடவடிக்கைகளில் முறைகேடுகளை ஆராய மாநில அரசால் ஒரு உயர் மட்ட குழு அமைக்கப்பட்டது.

தோல்வியுற்ற வேட்பாளர்கள் ராஞ்சியில் உள்ள ஜார்க்கண்ட் உயர் நீதிமன்றத்தில் மனுக்களை தாக்கல் செய்தனர்.

உயர்நீதிமன்றத்தில் மனுக்கள் நிலுவையில் இருந்தபோது, ​​அசல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பட்டியலின் அடிப்படையில் செய்யப்பட்ட 42 வேட்பாளர்களின் நியமனங்கள் ரத்து செய்யப்பட்டன.

ஜார்க்கண்ட் காவல் பணிப்பாளர் நாயகம் தலைமையிலான குழுவின் பரிந்துரைகளின்படி தயாரிக்கப்பட்ட திருத்தப்பட்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பட்டியலின் அடிப்படையில் 43 பேர் நியமிக்கப்பட்டனர்.

43 மனுதாரர்களை அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் விஷயத்தில் அதிகாரிகள் செய்த முறைகேடுகளுக்கு பொறுப்பேற்க முடியாது என்றும், அவர்கள் தரப்பில் மோசடி அல்லது தவறாக சித்தரிக்கப்பட்டதாக எந்த குற்றச்சாட்டும் இல்லை என்றும் உயர் நீதிமன்றம் அவதானித்தது.

விளம்பரம் செய்யப்பட்டதைத் தாண்டி பதவிகளுக்கு நியமனம் செய்ய உரிமை இல்லை என்று சில தலையீட்டாளர்கள் தாக்கல் செய்த மனுவை உயர் நீதிமன்றம் நிராகரித்தது.

“பொது வேலைவாய்ப்புக்கான தேர்வுகள் தகுதியின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை. குறைந்த மதிப்பெண் பெற்றவர்களை நியமிப்பது அதிக மதிப்பெண்களைப் பெற்றவர்களை புறக்கணிப்பது இந்திய அரசியலமைப்பின் 14 மற்றும் 16 வது பிரிவுகளை மீறும் செயலாகும்” என்று பெஞ்ச் கடந்த வார தீர்ப்பில் கூறினார்.

43 மனுதாரர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நிவாரணம் முக்கியமாக அவர்கள் ஏற்கனவே நியமிக்கப்பட்டு, சில காலம் அரசுக்கு சேவை செய்ததன் அடிப்படையில் இருப்பதாகவும், அவர்களுடைய எந்த தவறும் செய்யாததால் அவர்கள் தண்டிக்கப்பட முடியாது என்றும் அது கூறியது.

“தலையீட்டாளர்கள் அவர்களுக்கு ஒத்ததாக இல்லை, அவர்களால் அதே நிவாரணம் பெற முடியாது. எங்களுக்கு முன் மனுக்களில் தலையிட்டவர்கள் எடுத்துக் கொண்ட மற்றுமொரு காரணம் என்னவென்றால், அவர்களுக்கு சார்பாக அரசு அளித்த தவறான அறிக்கையின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிவாரணம் மறுக்கப்பட்டது. காலியிடங்கள் இல்லை என்று அரசு.

“சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, தலையீட்டாளர்கள் தங்கள் நியமனத்திற்கு காலியிடங்களுக்கு பஞ்சமில்லை என்பதைக் காட்ட பதிவுப் பொருள்களை வைத்துள்ளனர். தலையிட்டவர்களுக்கு நிவாரணம் வழங்காததற்கு உயர் நீதிமன்றம் அளித்த ஒரு காரணம் காலியிடங்கள் இல்லாதது. இருப்பினும், நாங்கள் இல்லை 2008 இல் வெளியிடப்பட்ட ஒரு விளம்பரம் தொடர்பான தேர்வுகளாக தலையீட்டாளர்களை நேரடியாக நியமிக்க விரும்புவதாக பெஞ்ச் தெரிவித்துள்ளது.

(தலைப்பு தவிர, இந்த கதை என்.டி.டி.வி ஊழியர்களால் திருத்தப்படவில்லை, இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஊட்டத்திலிருந்து வெளியிடப்படுகிறது.)

.



Source link

About Author

W2L

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *