தொழில்நுட்பம்

கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய் தொடர்ந்து பெண்களின் தொழிலை பாதிக்கிறது என்று ஆய்வு கூறுகிறது


தொற்றுநோய் வேலை செய்யும் பெண்களை பாதிக்கிறது.

கெட்டி படங்கள்

கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய்க்கு ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக, பெண்கள் இன்னும் தங்கள் வாழ்க்கையில் COVID-19 இன் விளைவுகளை உணர்கிறார்கள்.

வருடாந்திரத்தில் பணியிடத்தில் பெண்கள் மெக்கின்சி & கம்பெனி மற்றும் இலாப நோக்கமற்ற மகளிர் வக்கீல் குழு லீன் இன் அறிக்கை, கடந்த ஆண்டை விட அதிகமான பெண்கள் தங்கள் தொழிலுடன் போராடுவதாக தரவு காட்டுகிறது. நாற்பத்திரண்டு சதவிகிதம் பெண்கள் “அடிக்கடி அல்லது எப்போதுமே” எரிக்கப்படுவதாக உணர்ந்தனர், இது 2020 இல் 32% ஆக இருந்தது. இது கடந்த ஆண்டு 28% ஆக இருந்த 35% ஆண்களுக்கு மாறாக உள்ளது.

கூடுதலாக, மூன்று பெண்களில் ஒருவர் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதைப் பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள் அல்லது கடந்த ஆண்டு நான்கில் ஒருவராக இருந்தனர்.

தலைமைப் பாத்திரங்களில் உள்ள பெண்கள் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் சேர்த்தல், மற்றும் பணியாளர் நல்வாழ்வை ஆதரித்தல் போன்ற துறைகளில் முன்னேறி வருகின்றனர், ஆனால் அதற்காக கவனிக்கப்படவில்லை.

“அவர்களின் முயற்சிகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சிறந்த முடிவுகளைத் தருகின்றன – ஆனால் அவர்களுக்கு தகுதியான அங்கீகாரம் கிடைக்கவில்லை,” என்று அறிக்கை கூறுகிறது. கணக்கெடுக்கப்பட்ட பெண்கள் ஊழியர்களின் பணிச்சுமையை சமாளிக்க 25% அதிக நேரத்தை முதலீடு செய்வதாகவும், வேலை/வாழ்க்கை சவால்களை வழிநடத்த உதவுவதற்கு மேலும் 25% அதிக நேரம் இருப்பதாகவும் தெரிவித்தனர். அவர்கள் தங்கள் அணிகளுக்கு உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவை வழங்குவதை அவர்கள் காண்கிறார்கள்.

அந்த அறிக்கை கடந்த ஆண்டின் இருண்ட எச்சரிக்கையை பின் தொடர்கிறது தொற்றுநோய் பெண்களின் தொழிலைத் தடுக்கிறது, மற்றும் கடந்த ஆறு வருட மதிப்புள்ள முன்னேற்றத்தை பாதிக்கும். அமெரிக்க மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகத்தின் தரவு 2021 இன் தொடக்கத்தில், 10 மில்லியன் தாய்மார்கள் பள்ளி வயது குழந்தைகள் தீவிரமாக வேலை செய்யவில்லை, முந்தைய ஆண்டை விட 1.4 மில்லியன் அதிகம். டிசம்பர் 2020 இல், அமெரிக்கப் பணியாளர்களின் அனைத்து வேலை இழப்புகளுக்கும் பெண்களே காரணம்தேசிய பெண்கள் சட்ட மையத்தின் படி.

தரவு கூட வருகிறது ஏராளமான கட்டுரைகள் கடந்த ஒன்றரை வருடங்களில் விவாதிக்கப்பட்டது தொற்றுநோய் எவ்வாறு பாதிக்கும் பெண்கள் தொழில், குடும்பம் தொடர்பான பொறுப்புகளை பெண்கள் எப்படி சுமக்கிறார்கள் மற்றும் எரிந்து போகிறார்கள் என்பது உட்பட.

ஆய்வை ஒருங்கிணைக்க, மெக்கின்சி மற்றும் லீன் இன் 423 நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்தனர், மேலும் 65,000 -க்கும் அதிகமானோர் பதிலளித்தனர்.

இந்த ஆய்வு பெண்களுக்கான பிற தொடர்ச்சியான பிரச்சினைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. ஒன்று, நிறமுடைய பெண்கள் இரண்டு வருடங்களுக்கு முன்பு இருந்த அதே விகிதத்தில் தொடர்ந்து மைக்ரோ அக்ரெஷன்களை அனுபவித்து வருகின்றனர். ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் மைக்ரோ ஆக்கிரமிப்புகளை “வாய்மொழி, நடத்தை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அவமதிப்புகள், அவை விரோதமான, இழிவான அல்லது எதிர்மறையான இன இழிவுகள் மற்றும் இலக்கு நபர் அல்லது குழுவிற்கு அவமதிப்பு” என்று வரையறுக்கிறது. அவை குற்றமற்றதாகத் தோன்றும் ஆனால் உண்மையில் அனுமானங்கள் மற்றும் ஸ்டீரியோடைப்களைக் கொண்டிருக்கும் அறிக்கைகள்.

உதாரணமாக, 177 கறுப்பு மற்றும் ஆசிய பெண்கள் 4% வெள்ளை பெண்களுடன் ஒப்பிடுகையில், தங்கள் இனம் அல்லது இனத்தை பகிர்ந்து கொள்ளும் வேறு ஒருவருடன் குழப்பமடைந்துள்ளனர். அந்த வழிகளில், 18% கறுப்பினப் பெண்களும், 13% ஹிஸ்பானிக் பெண்களும், 11% ஆசியப் பெண்களும் 5% வெள்ளை பெண்களைப் போலல்லாமல், தங்கள் மொழி அல்லது பிற திறன்களைப் பற்றி ஆச்சரியத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர்.

“அதிக விழிப்புணர்வு இருந்தபோதிலும் [diversity, equity and inclusion] சிக்கல்கள் மற்றும் பெருநிறுவன அமெரிக்காவில் DEI மற்றும் இன சமத்துவத்தில் அதிகரித்த கவனம், வண்ணப் பெண்களின் அன்றாட அனுபவங்கள் சிறிதளவு முன்னேற்றத்தைக் காட்டுகின்றன, “என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

DEI க்கான அந்த உந்துதலுடன் பேசுகையில், கடந்த ஆண்டு, 93% நிறுவனங்கள் இன சமத்துவத்தில் கவனம் செலுத்துவதில் உறுதியாக இருந்தன. இதற்கிடையில், 41% ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே நடந்தது, 35% வரை, குறைந்த வண்ணத்தில் பெண்களுக்கு என்று நினைத்தனர்.

நிறுவனங்களும் பெண்களை தலைமைப் பதவிகளில் அமர்த்த இன்னும் போராடி வருகின்றன. கடந்த ஆண்டுகளில், அறிக்கை “உடைந்த தளம்” பற்றி பேசியது, இது குறைவான பெண்கள் தங்கள் முதல் நிர்வாகப் பதவிக்கு பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள், இது தலைமைப் பதவிகளில் உள்ள பெண்களின் எண்ணிக்கையைப் பாதிக்கிறது.

முதல் மேலாளர் பதவி உயர்வு பெறும் ஒவ்வொரு 100 ஆண்களுக்கும், 89 வெள்ளை பெண்கள், மற்றும் 85 பெண்கள் உள்ளனர். அந்த புள்ளிவிவரத்தில் 79 ல் இருந்து நிறமுள்ள பெண்களின் எண்ணிக்கை 2019 இல் உயர்ந்த போதிலும், நடுத்தர நிர்வாகத்தில் உயர் பதவிகளில் ஊக்குவிக்க இன்னும் போதுமான பெண்கள் இல்லை என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

“ஏழு வருட பைப்லைன் தரவு முழுவதும், கார்ப்பரேட் பைப்லைனில் ஒரே மாதிரியான போக்கை நாங்கள் காண்கிறோம்,” என்று அறிக்கை கூறுகிறது.



Source link

About Author

W2L

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *