இன்ஃபோசிஸ் க்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பியுள்ளார் ஊழியர்கள் அவர்களின் காலாண்டு செயல்திறன் போனஸ் பற்றி. பெங்களூருவை தளமாகக் கொண்ட நிறுவனம் செப்டம்பர் காலாண்டை (ஜூலை-செப்டம்பர்) வழங்கும். செயல்திறன் போனஸ் தகுதியான ஊழியர்களுக்கு சராசரியாக 80% செலுத்துதல் இந்த மாதம்.
எகனாமிக் டைம்ஸ் (ET) இன் அறிக்கையின்படி, நிறுவனத்தின் பொறியியல் குழுHR தலைவர் ஊழியர்களுக்கு இது தொடர்பாக மின்னஞ்சல் அனுப்பியுள்ளார். ET உள் தொடர்பு பார்த்ததாக கூறப்படுகிறது. நிலை 6 (PL6-மேலாளர்) மற்றும் பட்டைக்குக் கீழே உள்ள பணியாளர்கள் – அதாவது நுழைவு மட்டத்தைத் தவிர்த்து மேலாளர் வகைக்குக் கீழே உள்ளவர்கள் – பெறுவதற்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.மாறி ஊதியம். சராசரி செலுத்துதல் 80% ஆக இருக்கும் அதே வேளையில், பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் காலாண்டிற்கான பங்களிப்பின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட கொடுப்பனவு மாறுபடும்.
பெங்களூரை தளமாகக் கொண்ட ஐடி நிறுவனமானது, 2023 நிதியாண்டில் பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக சம்பள உயர்வை நிறுத்தி வைத்திருந்தது, அக்டோபர் முதல் அதன் வருடாந்திர மதிப்பீட்டு சுழற்சியைத் தொடங்கியது. Infosys இல், வருடாந்திர மதிப்பீட்டு சுழற்சி அக்டோபரில் தொடங்கி அடுத்த நிதியாண்டின் செப்டம்பரில் முடிவடைகிறது, மேலும் நிறுவனம் வழக்கமாக ஜனவரிக்குள் ஊழியர்களின் மதிப்பீடுகளை வெளியிடுகிறது மற்றும் ஜூன் மாதத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு கடிதத்தை வெளியிடுகிறது.
HR மின்னஞ்சல் என்ன சொல்கிறது
“2024 ஆம் ஆண்டின் Q2FY2024 க்கான காலாண்டு செயல்திறன் போனஸ் செலுத்துதல் தகுதியுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நவம்பர் 2023 ஊதியத்தில் நடக்கும் என்பதை உங்கள் அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்துவதற்காக இது” என்று அது கூறியது. “அன்புள்ள இன்ஃபோசியன், சவாலான சூழல் இருந்தபோதிலும், Q2 இல் எங்களால் தொடர்புடையதாக இருக்கவும், எதிர்கால சந்தைப் பங்கு விரிவாக்கங்களுக்கு உறுதியான அடித்தளத்தை உருவாக்கவும் முடிந்தது… எங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் நீங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறீர்கள், மேலும் ஒரு நம்பிக்கையான காலாண்டை நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம். உங்களுடன் முன்னோக்கி, ”பணம் செலுத்துவதை அறிவிக்கும் மின்னஞ்சல் வாசிக்கப்பட்டது.
யூனிட் டெலிவரி மேலாளர்கள் அந்தந்த யூனிட்களுக்கான பேஅவுட்டை விநியோகிப்பதை இறுதி செய்து தகுதியான ஊழியர்களுக்கு இந்த வாரம் தெரிவிப்பார்கள் என்று மின்னஞ்சல் மேலும் கூறியது.
கடந்த காலாண்டில் இருந்ததைப் போலவே மாறி ஊதியம்
80% கொடுப்பனவு முதல் காலாண்டில் செலுத்தியதைப் போலவே உள்ளது, ஆனால் FY22 இன் முந்தைய காலாண்டுகளில் 60%-70% வரை செலுத்தப்பட்டதை விட அதிகமாகும். இந்த ஆண்டு மார்ச் மாதத்துடன் முடிவடைந்த காலாண்டில், இன்ஃபோசிஸ் மாறி ஊதியமாக 60% செலுத்தியதாக கூறப்படுகிறது.
“நாங்கள் Q1 இல் ஒரு நல்ல செயல்திறனை வழங்கினோம், எதிர்கால விரிவாக்கத்திற்கு வலுவான அடித்தளத்தை அமைத்துள்ளோம். வணிகங்களின் டிஜிட்டல் பயணங்களை விரைவுபடுத்துவதற்கும், வளர்ந்து வரும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் நாங்கள் உறுதியுடன் இருக்கிறோம்,” என்று கடந்த காலாண்டில் பணியாளர்களுக்கு மனித வளக் குழு அனுப்பிய மின்னஞ்சலைப் படிக்கவும்.
எகனாமிக் டைம்ஸ் (ET) இன் அறிக்கையின்படி, நிறுவனத்தின் பொறியியல் குழுHR தலைவர் ஊழியர்களுக்கு இது தொடர்பாக மின்னஞ்சல் அனுப்பியுள்ளார். ET உள் தொடர்பு பார்த்ததாக கூறப்படுகிறது. நிலை 6 (PL6-மேலாளர்) மற்றும் பட்டைக்குக் கீழே உள்ள பணியாளர்கள் – அதாவது நுழைவு மட்டத்தைத் தவிர்த்து மேலாளர் வகைக்குக் கீழே உள்ளவர்கள் – பெறுவதற்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.மாறி ஊதியம். சராசரி செலுத்துதல் 80% ஆக இருக்கும் அதே வேளையில், பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் காலாண்டிற்கான பங்களிப்பின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட கொடுப்பனவு மாறுபடும்.
பெங்களூரை தளமாகக் கொண்ட ஐடி நிறுவனமானது, 2023 நிதியாண்டில் பணத்தைச் சேமிப்பதற்காக சம்பள உயர்வை நிறுத்தி வைத்திருந்தது, அக்டோபர் முதல் அதன் வருடாந்திர மதிப்பீட்டு சுழற்சியைத் தொடங்கியது. Infosys இல், வருடாந்திர மதிப்பீட்டு சுழற்சி அக்டோபரில் தொடங்கி அடுத்த நிதியாண்டின் செப்டம்பரில் முடிவடைகிறது, மேலும் நிறுவனம் வழக்கமாக ஜனவரிக்குள் ஊழியர்களின் மதிப்பீடுகளை வெளியிடுகிறது மற்றும் ஜூன் மாதத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு கடிதத்தை வெளியிடுகிறது.
HR மின்னஞ்சல் என்ன சொல்கிறது
“2024 ஆம் ஆண்டின் Q2FY2024 க்கான காலாண்டு செயல்திறன் போனஸ் செலுத்துதல் தகுதியுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நவம்பர் 2023 ஊதியத்தில் நடக்கும் என்பதை உங்கள் அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்துவதற்காக இது” என்று அது கூறியது. “அன்புள்ள இன்ஃபோசியன், சவாலான சூழல் இருந்தபோதிலும், Q2 இல் எங்களால் தொடர்புடையதாக இருக்கவும், எதிர்கால சந்தைப் பங்கு விரிவாக்கங்களுக்கு உறுதியான அடித்தளத்தை உருவாக்கவும் முடிந்தது… எங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் நீங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறீர்கள், மேலும் ஒரு நம்பிக்கையான காலாண்டை நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம். உங்களுடன் முன்னோக்கி, ”பணம் செலுத்துவதை அறிவிக்கும் மின்னஞ்சல் வாசிக்கப்பட்டது.
யூனிட் டெலிவரி மேலாளர்கள் அந்தந்த யூனிட்களுக்கான பேஅவுட்டை விநியோகிப்பதை இறுதி செய்து தகுதியான ஊழியர்களுக்கு இந்த வாரம் தெரிவிப்பார்கள் என்று மின்னஞ்சல் மேலும் கூறியது.
கடந்த காலாண்டில் இருந்ததைப் போலவே மாறி ஊதியம்
80% கொடுப்பனவு முதல் காலாண்டில் செலுத்தியதைப் போலவே உள்ளது, ஆனால் FY22 இன் முந்தைய காலாண்டுகளில் 60%-70% வரை செலுத்தப்பட்டதை விட அதிகமாகும். இந்த ஆண்டு மார்ச் மாதத்துடன் முடிவடைந்த காலாண்டில், இன்ஃபோசிஸ் மாறி ஊதியமாக 60% செலுத்தியதாக கூறப்படுகிறது.
“நாங்கள் Q1 இல் ஒரு நல்ல செயல்திறனை வழங்கினோம், எதிர்கால விரிவாக்கத்திற்கு வலுவான அடித்தளத்தை அமைத்துள்ளோம். வணிகங்களின் டிஜிட்டல் பயணங்களை விரைவுபடுத்துவதற்கும், வளர்ந்து வரும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் நாங்கள் உறுதியுடன் இருக்கிறோம்,” என்று கடந்த காலாண்டில் பணியாளர்களுக்கு மனித வளக் குழு அனுப்பிய மின்னஞ்சலைப் படிக்கவும்.
