அடோப் சமீபத்தில் இந்திய அறிவுப் பணியாளர்கள் குறித்த ஆய்வை நடத்தியது, அவர்களின் அணுகுமுறையை ஆய்வு செய்தது டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் எப்படி அது அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கிறது. இந்த அறிக்கை, “தி டிஜிட்டல் பணியின் எதிர்காலம்: இந்தியா,” உற்பத்தித்திறனை செயல்படுத்தும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் காரணிகள் மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் திருப்திகரமான பணியாளர்களுக்கு மிக முக்கியமான டிஜிட்டல் கருவிகள் மற்றும் செயல்முறைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
இந்திய அறிவுத் தொழிலாளர்களிடையே டிஜிட்டல் கல்வியறிவு அதிகமாக இருப்பதாக ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது, 82% பேர் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்கள் தங்கள் அன்றாட வேலைகளில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன என்று கூறியுள்ளனர். 10ல் 8 பேர் தங்களது டிஜிட்டல் கல்வியறிவை உலக சராசரியை விட அதிகமாக மதிப்பிடுகின்றனர்.
அனைத்து டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்களிலும், அறிவு பணியாளர்கள் டிஜிட்டல் ஆவணங்கள் (76%), ஒத்துழைப்பை ஆதரிக்கும் தொழில்நுட்பம் (73%) மற்றும் வீடியோ கான்பரன்சிங் (67%) ஆகியவை மிகவும் இன்றியமையாததாக கருதுகின்றனர்.
கலப்பின வேலைகள் அதிகமாக இருப்பதால், தலைவர்கள் ஒத்துழைப்பு மற்றும் வீடியோ கான்பரன்சிங்கில் அதிகம் தங்கியிருக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் அவர்களின் தொடர்பு மற்றும் பணிப்பாய்வு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உடனடி செய்தியிடல் தளங்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் ஒப்புதல் கருவிகளை விரும்புகின்றன. டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்கள் அதிகரித்து வரும் போதிலும், பல பணியிடங்களில் காகித அடிப்படையிலான வேலை தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது. பாதிக்கும் மேற்பட்ட (55%) அறிவுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் பாதியாவது காகித அடிப்படையிலானது என்று கூறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் 12% பேர் மட்டுமே முழுமையாக காகிதமற்றவை என்று கூறுகின்றனர்.
உருவாக்கும் AI துரிதப்படுத்தப்பட்ட வேலை செயல்முறைகளை வழங்குகிறது, தேவையற்ற பணிகளை நீக்குகிறது மற்றும் உயர்தர வெளியீட்டை உருவாக்குகிறது. இருப்பினும், பதிலளித்தவர்களில் 59% பேர் மட்டுமே தங்கள் என்று தெரிவித்தனர் நிறுவனங்கள் தற்போது ஜெனரேட்டிவ் AI ஐப் பயன்படுத்துகிறது. 88% தொழிலாளர்கள் எதிர்காலத்தில் அதன் வழக்கமான பயன்பாட்டை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்தியது. 88% அறிவுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் 94% தலைவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்கள் உருவாக்கும் AI ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள், பதிலளித்தவர்களில் 6% பேர் பாதுகாப்புக் கவலைகள், நிர்வாகிகளின் எதிர்ப்பு மற்றும் புரிதல் இல்லாமை காரணமாக தயங்குகிறார்கள்.
AI 57% தொழிலாளர்களுக்கு வேலையில் புரட்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது, பதிலளித்தவர்களில் 64% பேர் அதன் நேர்மறையான செல்வாக்கை அங்கீகரிக்கின்றனர். அதிக வணிகங்கள் ஏற்றுக்கொண்டதாக ஆராய்ச்சி கூறுகிறது AI தொழிலாளர்கள் அறிந்திருப்பதை விட தீர்வுகள், தலைவர்கள் அதிகரித்த வேகம், நேர சேமிப்பு மற்றும் சாதாரணமான பணிகளை நீக்குதல் ஆகியவற்றை அனுபவிக்கின்றனர்.
இந்தியர்கள் உற்பத்தித்திறனை மறுவரையறை செய்கிறார்கள் பணியிடம், ஒலியளவு மற்றும் வேகத்தை விட தாக்கத்தை முதன்மைப்படுத்துதல். அறிவுத் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித்திறனை தாக்கமான வேலையுடன் இணைக்கின்றனர். 90% பணியாளர்கள் தாக்கமான வேலையின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றனர். வாரத்தில் 4 நாள் வேலை செய்வது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். 74% இந்திய அறிவுப் பணியாளர்கள் பணவீக்கம் போன்ற வெளிப்புற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். உற்பத்தித்திறனுக்கு டிஜிட்டல் கருவிகள் முக்கியம், 89% அறிவுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முக்கியத்துவத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். மோசமான தொழில்நுட்பக் கருவிகள் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன, 24% இது தங்கள் உற்பத்தித்திறனைக் கொல்வதாகக் கூறுகின்றன.
மோசமான தொழில்நுட்ப கருவிகள் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், அடிமட்டத்தை அரித்து, திறமை தக்கவைப்பை பாதிக்கலாம். 93% தலைவர்களும் 87% ஊழியர்களும் இதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். மோசமான தொழில்நுட்பம் காரணமாக தலைவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 2-4 மணிநேரத்தை இழக்கிறார்கள், இதன் விளைவாக வருடத்திற்கு 25 வாரங்கள் வரை இழப்பு ஏற்படுகிறது. அனைத்து தொழிலாளர்களில் 44% மோசமான தொழில்நுட்பம் 20% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட லாபத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது என்று நம்புகிறார்கள். 62% ஊழியர்கள் தாங்களாகவே பயன்படுத்த தொழில்நுட்ப அடிப்படையிலான தீர்வைத் தேடுவார்கள், 14% பேர் வேறு வேலையைத் தேடுவார்கள், 16% பேர் ‘அமைதியாக வெளியேறுவார்கள்’. மோசமான தொழில்நுட்பம் காரணமாக 40% ஊழியர்கள் அடுத்த 6 மாதங்களில் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடலாம் என்று கருதுகின்றனர். வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதில் அறிவு பணியாளர்களுக்கு தொழில்நுட்பத்திற்கான அணுகல் முக்கியமானது.
இந்திய அறிவுத் தொழிலாளர்களிடையே டிஜிட்டல் கல்வியறிவு அதிகமாக இருப்பதாக ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது, 82% பேர் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்கள் தங்கள் அன்றாட வேலைகளில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன என்று கூறியுள்ளனர். 10ல் 8 பேர் தங்களது டிஜிட்டல் கல்வியறிவை உலக சராசரியை விட அதிகமாக மதிப்பிடுகின்றனர்.
அனைத்து டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்களிலும், அறிவு பணியாளர்கள் டிஜிட்டல் ஆவணங்கள் (76%), ஒத்துழைப்பை ஆதரிக்கும் தொழில்நுட்பம் (73%) மற்றும் வீடியோ கான்பரன்சிங் (67%) ஆகியவை மிகவும் இன்றியமையாததாக கருதுகின்றனர்.
கலப்பின வேலைகள் அதிகமாக இருப்பதால், தலைவர்கள் ஒத்துழைப்பு மற்றும் வீடியோ கான்பரன்சிங்கில் அதிகம் தங்கியிருக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் அவர்களின் தொடர்பு மற்றும் பணிப்பாய்வு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உடனடி செய்தியிடல் தளங்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் ஒப்புதல் கருவிகளை விரும்புகின்றன. டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்கள் அதிகரித்து வரும் போதிலும், பல பணியிடங்களில் காகித அடிப்படையிலான வேலை தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது. பாதிக்கும் மேற்பட்ட (55%) அறிவுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் பாதியாவது காகித அடிப்படையிலானது என்று கூறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் 12% பேர் மட்டுமே முழுமையாக காகிதமற்றவை என்று கூறுகின்றனர்.
உருவாக்கும் AI துரிதப்படுத்தப்பட்ட வேலை செயல்முறைகளை வழங்குகிறது, தேவையற்ற பணிகளை நீக்குகிறது மற்றும் உயர்தர வெளியீட்டை உருவாக்குகிறது. இருப்பினும், பதிலளித்தவர்களில் 59% பேர் மட்டுமே தங்கள் என்று தெரிவித்தனர் நிறுவனங்கள் தற்போது ஜெனரேட்டிவ் AI ஐப் பயன்படுத்துகிறது. 88% தொழிலாளர்கள் எதிர்காலத்தில் அதன் வழக்கமான பயன்பாட்டை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்தியது. 88% அறிவுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் 94% தலைவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்கள் உருவாக்கும் AI ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள், பதிலளித்தவர்களில் 6% பேர் பாதுகாப்புக் கவலைகள், நிர்வாகிகளின் எதிர்ப்பு மற்றும் புரிதல் இல்லாமை காரணமாக தயங்குகிறார்கள்.
AI 57% தொழிலாளர்களுக்கு வேலையில் புரட்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது, பதிலளித்தவர்களில் 64% பேர் அதன் நேர்மறையான செல்வாக்கை அங்கீகரிக்கின்றனர். அதிக வணிகங்கள் ஏற்றுக்கொண்டதாக ஆராய்ச்சி கூறுகிறது AI தொழிலாளர்கள் அறிந்திருப்பதை விட தீர்வுகள், தலைவர்கள் அதிகரித்த வேகம், நேர சேமிப்பு மற்றும் சாதாரணமான பணிகளை நீக்குதல் ஆகியவற்றை அனுபவிக்கின்றனர்.
இந்தியர்கள் உற்பத்தித்திறனை மறுவரையறை செய்கிறார்கள் பணியிடம், ஒலியளவு மற்றும் வேகத்தை விட தாக்கத்தை முதன்மைப்படுத்துதல். அறிவுத் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித்திறனை தாக்கமான வேலையுடன் இணைக்கின்றனர். 90% பணியாளர்கள் தாக்கமான வேலையின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றனர். வாரத்தில் 4 நாள் வேலை செய்வது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். 74% இந்திய அறிவுப் பணியாளர்கள் பணவீக்கம் போன்ற வெளிப்புற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். உற்பத்தித்திறனுக்கு டிஜிட்டல் கருவிகள் முக்கியம், 89% அறிவுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முக்கியத்துவத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். மோசமான தொழில்நுட்பக் கருவிகள் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன, 24% இது தங்கள் உற்பத்தித்திறனைக் கொல்வதாகக் கூறுகின்றன.
மோசமான தொழில்நுட்ப கருவிகள் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், அடிமட்டத்தை அரித்து, திறமை தக்கவைப்பை பாதிக்கலாம். 93% தலைவர்களும் 87% ஊழியர்களும் இதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். மோசமான தொழில்நுட்பம் காரணமாக தலைவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 2-4 மணிநேரத்தை இழக்கிறார்கள், இதன் விளைவாக வருடத்திற்கு 25 வாரங்கள் வரை இழப்பு ஏற்படுகிறது. அனைத்து தொழிலாளர்களில் 44% மோசமான தொழில்நுட்பம் 20% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட லாபத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது என்று நம்புகிறார்கள். 62% ஊழியர்கள் தாங்களாகவே பயன்படுத்த தொழில்நுட்ப அடிப்படையிலான தீர்வைத் தேடுவார்கள், 14% பேர் வேறு வேலையைத் தேடுவார்கள், 16% பேர் ‘அமைதியாக வெளியேறுவார்கள்’. மோசமான தொழில்நுட்பம் காரணமாக 40% ஊழியர்கள் அடுத்த 6 மாதங்களில் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடலாம் என்று கருதுகின்றனர். வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதில் அறிவு பணியாளர்களுக்கு தொழில்நுட்பத்திற்கான அணுகல் முக்கியமானது.
