தொழில்நுட்பம்

அமேசான் அதன் வரலாற்றில் மிகப்பெரிய யூனியன் புஷை எதிர்கொள்கிறது

பகிரவும்


இரண்டாவது ஜெனிபர் பேட்ஸ் அவர் பணிபுரியும் அமேசான் கிடங்கில் உள்ள தனது பதவியில் இருந்து விலகிச் செல்கிறார், கடிகாரம் துடிக்கத் தொடங்குகிறது.

அவள் துல்லியமாக 30 நிமிடங்கள் உணவு விடுதியில் செல்லவும், மதிய உணவு இடைவேளைக்கு திரும்பவும் இருக்கிறாள். அதாவது 14 கால்பந்து மைதானங்களின் அளவைக் கொண்ட ஒரு கிடங்கைக் கடந்து செல்வது, இது விலைமதிப்பற்ற நேரத்தை உண்ணும். வீட்டிலிருந்து உணவை கொண்டு வருவதை அவள் தவிர்க்கிறாள், ஏனென்றால் அதை மைக்ரோவேவில் வெப்பமாக்குவது அவளுக்கு இன்னும் சில நிமிடங்கள் செலவாகும். அதற்கு பதிலாக, அவர் விற்பனை இயந்திரத்திலிருந்து $ 4 (தோராயமாக ரூ. 300) குளிர் சாண்ட்விச்களைத் தேர்ந்தெடுத்து தனது பதவிக்கு விரைந்து செல்கிறார்.

அவள் அதை செய்தால், அவள் அதிர்ஷ்டசாலி. அவள் இல்லையென்றால், அமேசான் அவளுடைய ஊதியத்தை குறைக்கலாம் அல்லது மோசமாக அவளை சுடலாம்.

1995 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து சில அமேசான் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தில் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்க உந்துதலை ஒழுங்கமைக்க வழிவகுத்த அந்த வகையான அழுத்தம் இது. அது நடக்கிறது விரும்பத்தகாத இடங்களில்: பெஸ்ஸெமர், அலபாமா, தொழிற்சங்கங்களுக்கு சாதகமாக இல்லாத சட்டங்களைக் கொண்ட மாநிலம்.

பங்குகளை அதிகம். அமைப்பாளர்கள் பெஸ்ஸெமரில் வெற்றி பெற்றால், அது நாடு முழுவதும் அமேசானின் செயல்பாடுகளில் ஒரு சங்கிலி எதிர்வினையை ஏற்படுத்தக்கூடும், மேலும் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் எழுந்து சிறந்த வேலை நிலைமைகளைக் கோருகின்றனர். ஆனால் அவர்கள் நாட்டின் இரண்டாவது பெரிய முதலாளிக்கு எதிரான ஒரு மேல்நோக்கி போரை எதிர்கொள்கின்றனர், அதன் கிடங்குகள் மற்றும் அதன் முழு உணவுகள் மளிகைக் கடைகளில் தொழிற்சங்க முயற்சிகளை நசுக்கிய வரலாறு உள்ளது.

பெஸ்ஸெமரில் வாக்களிப்பதை தாமதப்படுத்த அமேசான் மேற்கொண்ட முயற்சிகள் தோல்வியடைந்துள்ளன. தனிப்பட்ட முறையில் வாக்களிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் முயற்சிகளும் உள்ளன, இது தொற்றுநோய்களின் போது பாதுகாப்பற்றது என்று அமைப்பாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். மெயில்-இன் வாக்களிப்பு இந்த வாரம் தொடங்கியது மற்றும் மார்ச் இறுதி வரை தொடரும். 6,000 ஊழியர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் தொழிற்சங்கப்படுத்த “ஆம்” என்று வாக்களிக்க வேண்டும்.

தொற்றுநோய்களின் போது அதன் லாபங்களும் வருவாயும் உயர்ந்துள்ள அமேசான், ஒரு தொழிற்சங்கம் தங்கள் சம்பள காசோலையிலிருந்து சிறிய நன்மையுடன் மட்டுமே பணத்தை உறிஞ்சும் என்று தொழிலாளர்களை நம்ப வைக்க கடுமையாக பிரச்சாரம் செய்துள்ளது. செய்தித் தொடர்பாளர் ரேச்சல் லைட்டி கூறுகையில், தொழிற்சங்கங்கள் விரும்புவதை நிறுவனம் ஏற்கனவே அவர்களுக்கு வழங்குகிறது: நன்மைகள், தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 (தோராயமாக ரூ. 1,090). அமேசான் ஊழியர்களின் பெரும்பான்மையான கருத்துக்களை அமைப்பாளர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.

பேட்ஸ் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 30 15.30 (சுமார் ரூ. 1,100) டியோடரண்ட், ஆடை மற்றும் எண்ணற்ற பிற பொருட்களின் பெட்டிகளை அவிழ்த்து அமேசான் கடைக்காரர்களுக்கு அனுப்புகிறார். 48 வயதான மே மாதம் தொடங்கிய இந்த வேலை, தனது 10 மணி நேர ஷிப்டுகளில் பெரும்பாலானவற்றை அவள் காலில் வைத்திருக்கிறது. மதிய உணவைத் தவிர, குளியலறைக்கான பயணங்களும் உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கப்படுவதாக பேட்ஸ் கூறுகிறார், இது ஒரு பானம் தண்ணீர் பெறுவது அல்லது புதிய ஜோடி வேலை கையுறைகளைப் பெறுவது. அமேசான் அதை மறுக்கிறது, இது ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் இரண்டு 30 நிமிட இடைவெளிகளையும், குளியலறையைப் பயன்படுத்த அல்லது தண்ணீரைப் பெற கூடுதல் நேரத்தையும் வழங்குகிறது.

சோர்ந்துபோன பேட்ஸ் மற்றும் தொழிலாளர்கள் குழு கடந்த கோடையில் சில்லறை, மொத்த மற்றும் துறை அங்காடி ஒன்றியத்தை சென்றடைந்தது. அலபாமாவில் உள்ள கோழி ஆலைத் தொழிலாளர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கம், அதிக இடைவெளிகளைக் கட்டாயப்படுத்தும், அமேசான் இவ்வுலக காரணங்களுக்காக தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்கும் மற்றும் அதிக ஊதியத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் என்று அவர் நம்புகிறார்.

“எங்களிடம் இல்லாதபோது அவை குரலாக இருக்கும்” என்று பேட்ஸ் கூறுகிறார்.

ஆனால் பெர்க்லியின் கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தின் கூலி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இயக்கவியல் மையத்தின் பொருளாதார வல்லுனரும் இணைத் தலைவருமான சில்வியா அலெக்ரெட்டோவின் கூற்றுப்படி, “வரலாறு நம்பிக்கையுடன் இருக்கக்கூடாது என்று கூறுகிறது.”

கடைசியாக அமேசான் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கப்படுத்த விரும்புகிறீர்களா என்று வாக்களித்தனர், இது மிகச் சிறிய குழுவாகும்: டெலாவேரில் உள்ள ஒரு அமேசான் கிடங்கில் 30 ஊழியர்கள் இறுதியில் அதை நிராகரித்தனர். அமேசான் தற்போது உலகளவில் கிட்டத்தட்ட 1.3 மில்லியன் மக்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

தொழிற்சங்க முயற்சிக்கு எதிராக செயல்படுவது குடியரசுக் கட்சியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள அலபாமாவில் நடக்கிறது, இது பொதுவாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நட்பாக இருக்காது. அலபாமா 27 “வேலை செய்ய உரிமை கொண்ட மாநிலங்களில்” ஒன்றாகும், அங்கு தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு நிலுவைத் தொகையை செலுத்த வேண்டியதில்லை. உண்மையில், மாநிலம் மட்டுமே வீடு மெர்சிடிஸ் பென்ஸ் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்படாத உலகில் ஆலை.

அலெபாமா பல்கலைக்கழகத்தின் இணை பேராசிரியரான மைக்கேல் இன்னிஸ்-ஜிமெனெஸ் கூறுகையில், பெஸ்ஸெமர் கிடங்கில் தொழிற்சங்க உந்துதல் கூட இதுவரை கிடைத்திருக்கவில்லை. தொழிலாளர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்று தெரியாத நிறுவனங்கள் பொதுவாக தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்களை வில்லன்களாக ஆக்குகின்றன. ஆனால் சில்லறை தொழிற்சங்கத்திற்கு அருகிலுள்ள பர்மிங்காமில் ஒரு அலுவலகம் உள்ளது மற்றும் பெஸ்ஸெமர் கிடங்கில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் போல பல அமைப்பாளர்கள் பிளாக்.

“இது உண்மையில் நிறைய உதவுகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன்,” என்று இன்னிஸ்-ஜிமெனெஸ் கூறினார். “அவர்கள் வெளியாட்களாக பார்க்கப்படவில்லை.”

பெஸ்ஸெமரின் மக்கள் தொகையில் 70 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள் கறுப்பர்கள். மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு தரவுகளின் அசோசியேட்டட் பிரஸ் ஆய்வின்படி, 85 சதவீத தொழிலாளர்கள் கறுப்பர்கள் என்று நாடு முழுவதும் ஒட்டுமொத்த கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கு 22 சதவீதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்று சில்லறை சங்கம் மதிப்பிடுகிறது.

சில்லறை, மொத்த மற்றும் துறை அங்காடி ஒன்றியத்தின் தலைவரான ஸ்டூவர்ட் அப்பெல்பாம் கூறுகையில், பெஸ்ஸெமரில் தொழிற்சங்கத்தின் வெற்றி ஓரளவு தொற்றுநோயால் ஏற்பட்டது, தொழிலாளர்கள் வைரஸிலிருந்து பாதுகாக்க போதுமானதை செய்யாத முதலாளிகளால் காட்டிக் கொடுக்கப்பட்டதாக உணர்கிறார்கள். மற்றும் இந்த பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கம், இது மக்களை மரியாதையுடனும் கண்ணியத்துடனும் நடத்த வேண்டும் என்று கோரியது. நாடு முழுவதும் உள்ள அமேசான் கிடங்கு ஊழியர்களிடமிருந்து தொழிற்சங்கம் கேட்டதாக அப்பெல்பாம் கூறுகிறார்.

“அவர்கள் தங்கள் பணியிடத்திலும் ஒரு குரலை விரும்புகிறார்கள்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

சில்லறை, மொத்த மற்றும் டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர் யூனியனின் பிரதிநிதிகள் பெஸ்ஸெமர் கிடங்கின் நுழைவாயிலுக்கு வெளியே பெரும்பாலான நாட்களை அடையாளங்களைக் கொண்டு நியான் உள்ளாடைகளை அணிந்துகொள்கிறார்கள், இருப்பினும் தொற்றுநோய் காரணமாக ஏராளமான தொழிற்சங்க முயற்சிகள் ஆன்லைனிலோ அல்லது தொலைபேசியிலோ நடத்தப்படுகின்றன. சமீபத்திய வேலைநாளின் முடிவில், ஆலையை விட்டு வெளியேறும் சில அமேசான் ஊழியர்கள் தங்கள் கார் ஜன்னல்களை உருட்டி, அமைப்பாளர்களுடன் உரையாடினர்; மற்றவர்கள் ஒப்புதல் இல்லாமல் கடந்த காலத்தை விரைந்தனர்.

கோழி ஆலைகளைச் சேர்ந்த சில தொழிலாளர்கள் உதவியுள்ளனர். அவர்களில் மைக்கேல் ஃபாஸ்டர், ஒரு தொழிற்சங்க பிரதிநிதி, வடக்கு அலபாமா கோழி ஆலையில் பணிபுரிகிறார், ஆனால் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நகரத்தில் இருக்கிறார்.

ஒரு அமேசான் ஊழியர் அவர்களை விலக்க முயன்றதாக அவர் கூறுகிறார், அவர்கள் அமேசான் சொத்தில் இல்லை என்பதை உறுதிசெய்கிறார்கள்.

“இது எனது முதல் ரோடியோ அல்ல என்பதை நான் அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தினேன்,” என்று ஃபாஸ்டர் கூறுகிறார், அவர் மற்ற இரண்டு கோழிச் செடிகளை ஒன்றிணைக்க உதவியுள்ளார்.

தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிராக ஏன் வாக்களிக்க வேண்டும் என்பது குறித்து அமேசான் தினசரி வகுப்புகளை நடத்தி வருவதாக கிடங்கின் உள்ளே பேட்ஸ் கூறுகிறார். அமேசான் செய்தித் தொடர்பாளர் லைட்டி கூறுகையில், அமர்வுகள் ஊழியர்களுக்கு தகவல்களைப் பெறுவதற்கும் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கும் ஒரு வழியாகும்.

“தொழிற்சங்க வாக்கு தேர்ச்சி பெற்றால், அது தளத்தில் உள்ள அனைவரையும் பாதிக்கும், மேலும் அவர்களுக்கும் அமேசானில் பணிபுரியும் அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கைக்கும் என்ன அர்த்தம் என்பதை அனைத்து கூட்டாளிகளும் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்” என்று லைட்டி கூறுகிறார்.

தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு எதிராக வாக்களிப்பேன் என்று டான் ஹோக் கூறுகிறார். 43 வயதான அவர் ஏப்ரல் முதல் கிடங்கில் பணிபுரிந்தார், மேலும் அமேசான் தனது வேலைகள் உடல் ரீதியாக தேவைப்படுவதை தெளிவுபடுத்துகிறது என்கிறார். கூடுதலாக, அவர் தனக்காக பேச முடியும் என்று கூறுகிறார், மேலும் அவருக்காக அதைச் செய்ய ஒரு தொழிற்சங்கத்தை செலுத்த தேவையில்லை.

“அதுதான் நான் நம்புகிறேன்,” என்று ஹோக் கூறுகிறார். “அதற்கான தேவையை நான் காணவில்லை.”

அண்மையில் அசாதாரண இடங்களில் தொழிற்சங்கங்கள் உருவாகி வருகின்றன. கடந்த மாதம், சுமார் 225 கூகிள் பொறியாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கினர், அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்நுட்பத் துறையில் அரிதானது. கூகிள் வெளிப்படையான தொழிலாளர்களை நீக்கியுள்ளது, ஆனால் அது வேறு காரணங்களுக்காக என்று நிறுவனம் கூறுகிறது.

அமேசானில், வெளிப்படையான தொழிலாளர்களுக்கும் விஷயங்கள் சரியாக முடிவடையவில்லை.

கடந்த ஆண்டு, அமேசான் கிடங்கு தொழிலாளி கிறிஸ்டியன் ஸ்மால்ஸை நீக்கியது, அவர் நியூயார்க் கிடங்கில் வெளிநடப்புக்கு தலைமை தாங்கினார், கொரோனா வைரஸுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களை சிறந்த முறையில் பாதுகாக்க நிறுவனம் கிடைக்கும் என்ற நம்பிக்கையில். தொற்றுநோய்களின் போது கிடங்குகளில் வேலை நிலைமைகள் குறித்து பேசிய அலுவலக ஊழியர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், இருப்பினும் அமேசான் இது வேறு காரணங்களுக்காக என்று கூறுகிறது. ஒரு அமேசான் நிர்வாகி கடந்த வசந்த காலத்தில் எதிர்ப்பில் இருந்து விலகினார், விசில்ப்ளோவர்கள் ம .னப்படுத்தப்பட்டதால் தன்னால் நிற்க முடியாது என்று கூறினார்.

பேட்ஸ் அபாயங்கள் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்.

“அது நடக்கக்கூடும் என்று எனக்குத் தெரியும்,” என்று அவர் நீக்கப்பட்டார். “ஆனால் அது மதிப்புக்குரியது.”


சாம்சங் கேலக்ஸி எஸ் 21 அல்ட்ரா இன்னும் முழுமையான ஆண்ட்ராய்டு தொலைபேசியா? இது குறித்து விவாதித்தோம் சுற்றுப்பாதை, எங்கள் வாராந்திர தொழில்நுட்ப போட்காஸ்ட், நீங்கள் குழுசேரலாம் ஆப்பிள் பாட்காஸ்ட்கள், கூகிள் பாட்காஸ்ட்கள், அல்லது ஆர்.எஸ்.எஸ், அத்தியாயத்தைப் பதிவிறக்கவும், அல்லது கீழே உள்ள பிளே பொத்தானை அழுத்தவும்.

.



Source link

About Author

W2L

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *